🇷🇴Tchad : lancement de la 23è édition des JARH-2026🇷🇴

Le présdent de l’Association nationale des Professionnels et des Directeurs des Ressources humaines ( NPDRH ) Dr Madina Djimta Martial a annoncé ce vendredi 6 novembre 2026 lors d’un point de presse à la Maison de la Presse du Tchad à Moursal dans le 6ème arrondissement, l’organisation de la 23ème édition des Journées africaines des ressources humaines (JARH) au Tchad sous le thème : << Transformation du capital humain et performance organisationnelle des entreprises africaines : défis et perspectives >>.👇👇👇

D’après le président national de NPDRH, Dr Madina Djimta Martial, ces journées africaines des ressources humaines (JARH) qui se tiendront du 26 au 28 novembre prochain au Tchad constituent une plateforme panafricaine de référence dédiée à la promotion du capital humain, aux partage des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines et au renforcement des capacités des acteurs du monde du travail.

Durant trois jours, les dirigeants des entreprises, responsables des ressources humaines, des experts, des universitaires et des partenaires devenus de 35 pays africains vont se plancher sur l’ensemble des défis et des perspectives de la fonction des ressources humaines en Afrique. Le JARH poursuit-il, se veulent également un espace d’échanges, d’apprentissage, d’innovation et de développement des partenariats au service de la performance des organisations et de la transformation du monde du travail. << Chaque année, des milliers des talents africains quittent le continent. Non pas parce qu’ils ne croient plus en l’Afrique. Mais parce que nos organisations n’ont pas pu les retenir, les développer et les valoriser >>, indique-t-il avant de clore que c’est pour répondre à cette urgence que le Tchad abritera cette 23ème édition des Journées africaines des ressources humaines (JARH).

Les objectifs du JARH sont entre autres contribuer à une gestion efficace des ressources humaines dans les administrations publiques et privées du continent, accorder un positionnement stratégique à la fonction RH au sein des organisations africaines (et lier performance organisationnelle et stratégie RH), favoriser la recherche dans la discipline de la gestion des ressources humaines.valoriser les expertises et les services RH développés en Afrique, promouvoir l'inclusion, la diversité, le développement des compétences et l'égalité des chances (notamment l'intégration de l'approche genre) pour bâtir des organisations résilientes face aux défis mondiaux et technologiques